Read e-book online Neuro-Organisationskultur: Moderne Führung orientiert an PDF

By Garo D. Reisyan

„Neuro-Organisationskultur“ oder kurz „Neurokultur“ baut auf die Erfahrungen auf, die in den letzten 30 Jahren mit Organisationskultur gemacht wurden und ergänzt sie um neueste Erkenntnisse aus Hirn- und Emotionsforschung sowie um wichtige Einsichten aus Soziologie und Psychologie.
Die aktuelle Konzeptlandschaft zum Thema Organisationskultur ist im Kern 20-30 Jahre alt und weist für praktische Operationalisierungen gravierende Unzulänglichkeiten auf. Mit dem Konzept „Neurokultur“ wird ein neuartiges Kulturmodell vorgestellt, das im Kern die drei Bausteine Reflexivität, Vorstellungen und Emotionen aufweist. Dazu führt der Autor in die neurowissenschaftlichen Grundlagen z. B. von Wahrnehmung, Gedächtnis und Lernen ein und macht mit Konstrukten, wie etwa Emotion, rigidity, kognitiver Dissonanz, Intelligenz, Aufmerksamkeit und Kreativität vertraut. Neuartig ist auch, dass Gruppen und Individuen konsistent unter einem Dach konzeptualisiert wurden. Insgesamt ergibt sich ein signifikant belastbareres Verständnis von kulturellen Phänomenen und menschlichem Verhalten, wodurch sich neue Möglichkeiten der Operationalisierung eröffnen. Dazu wird ein struktureller Rahmen nebst Begriffsinventar sowie konkrete Methoden und Vorlagen zur examine, kontinuierlichen Pflege und gezielten Veränderung von Organisationskultur dargeboten.
Schließlich werden wichtige Megatrends skizziert, auf deren foundation Anforderungen an das kulturelle Profil von Organisationen des 21. Jahrhunderts abgeleitet werden. Das praxisorientierte Buch enthält zahlreiche Beispiele aus Unternehmen und Exkurse zu aktuellen Themen aus Gesellschaft, Politik und allgemeiner Lebensführung.

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David Gutmann's From Transformation to TransformaCtion: Methods and PDF

By David Gutmann

This ebook describes a trip of discovery from transformation to transformaCtion that extends and complements the lifetime of the association. the adventure happens at the seas of tension and keenness, which threaten to comb a company in the direction of both paralysis and melancholy or a hyperlife of perpetual hysterical movement. in this trip, the advisor serves because the leader advisory navigator, assisting to steer the send to avoid the harmful rocks because the association zigs and zags although the waters. whereas from time to time the association could locate itself circling in a vortex, trapped in cyclical duplication and capability disappearance, there exists the underlying coverage that transformation is happening, has happened, and may proceed during the trip to transformaCtion. David Gutmann issues out that this can be a endless trip for the association, even after the paintings of the specialists has ended.

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Download e-book for kindle: Personnel Selection: Adding Value Through People - A by Mark Cook

By Mark Cook

This is a completely up to date version of Personnel Selection, a seminal textual content at the psychometric method of body of workers choice through a famous specialist within the field.

  • Focuses on state-of-the-art themes together with the impact of social networking websites, antagonistic influence, age adjustments and stereotypes, distribution of labor functionality, and the issues of choosing new staff utilizing study in accordance with incumbent employees
  • Questions demonstrated ideals within the box, in particular matters which were characterised as “not a problem,” corresponding to differential validity, over-reliance on self-report, and “faking good”
  • Contains accelerated dialogue of study and perform within the US and across the world, whereas conserving the definitive insurance of united kingdom and eu choice approaches
  • Provides complete but obtainable info for pros and scholars, in addition to beneficial pedagogical instruments (technical and statistical containers, simplified figures and tables, examine schedule packing containers, key aspect summaries, and key references)

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Read e-book online Balanced Change. Erfolgreiche Prozessnavigation im PDF

By Ansgar Metz

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, supplier und Wirtschaft, be aware: sehr intestine (1,3), Universität zu Köln (Institut für Psychologie), Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit versucht einen Beitrag zur Fragestellung zu leisten, welche strategie- und führungsrelevanten (kommunikativen, interaktiven und psychosozialen) Herausforderungen der geplante Unternehmenswandel mit sich bringt und wie soziale Veränderungsprozesse von Unternehmen möglicherweise mit mehr Aussicht auf Erfolg gestaltet und geführt werden können. Dies setzt ein prozessuales, dynamisches und multidimensionales Verständnis von Veränderungsprozessen voraus.

Die Theoriebildung steht in weiten Teilen hier allerdings erst am Anfang, so dass (auch vor dem Hintergrund des komplexen Gegenstandsbereichs und auch formaler Beschränkungen dieser Arbeit) letztlich nur Grundzüge des Phänomens „Unternehmenswandel“ als sozialer Prozess dargestellt werden können. Dabei sollen auch einige vor dem Hintergrund des Scheiterns vieler Veränderungsvorhaben bedeutsam erscheinende Ausschnitte und Ansätze vertiefend behandelt werden (Unternehmenskultur, Widerstand und insbesondere emotionaler Vorgänge im Wandel).

Vorweg muss klargestellt werden, dass wer Rezepte des Wandels erwartet, grundsätzlich enttäuscht werden wird. Es entspricht der Auffassung des Autors, dass ein Wandel von Organisationen als sozialen Gebilden zwar möglich, aber nicht technisch machbar oder einfach durchsetzbar ist. Vielmehr geht es um den sozialen Prozess des Organisierens des Unternehmenswandels.

Die vorliegende Arbeit verfolgt stärker das Ziel, die bestehende Praxis kritisch zu hinterfragen, die Bedeutung sozialer (Beziehungs-) Prozesse im Unternehmenswandel herauszustellen und einen kleinen Beitrag zur Weiterentwicklung eines reflexiven prozessorientierten Navigationssystems für die soziale Veränderung von Organisationen zu leisten. Es geht dabei letztlich auch um den Versuch - wie die Bezeichnung „Balanced swap“ im Titel der Arbeit nahe legen möchte - aus der Darstellung der möglichen (theoretischen) Vielfalt und komplexer oft gegenläufigen Anforderungen, das Denken über den Unternehmenswandel und die Chancen für eine ausgewogene, d. h. balancierende (nicht: harmonisierende) Praxis zu befördern.

Auch für Psychologen eröffnet sich durch die stärkere Betrachtung sozialer Prozesse statt individueller Bezüge und Unterschiede im Unternehmenswandel für die Zukunft ein zunehmend wichtiger werdendes Forschungs- und Praxisfeld, das nicht ignoriert oder anderen oder sich selbst überlassen werden sollte.

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Genderkompetenz in Supervision und Coaching: Mit einem - download pdf or read online

By Surur Abdul-Hussain

Brauchen Frauen und Männer in Supervision und training Unterschiedliches? Werden Frauen und Männer in der supervisorischen Praxis „gleich“ behandelt? was once bedeutet Genderkompetenz im beraterischen environment? Diesen und ähnlichen Fragen geht die Autorin nach und räumt mit Vorurteilen und Alltagstheorien gründlich auf. Das Buch leistet einen Beitrag zur differenzierten und theoriegeleiteten Auseinandersetzung mit dem Thema Gender. Mittels einer mehrperspektivischen Herangehensweise beleuchtet die Autorin das Thema Gender aus verschiedenen theoretischen Ansätzen, verknüpft sie mit Forschungsergebnissen, stellt mit Fallvignetten einen Praxisbezug her und vernetzt diese zu einem Integrativen Verständnis von Genderkompetenz in Supervision und training. Für die Praxis wird diese Herangehensweise in einem Fragenset zur Reflexion von Prozessen auf der Genderebene verdeutlicht.

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Quo vadis Beratungswissenschaft? (German Edition) by Heidi Möller,Brigitte Hausinger,Andrea R\xf6mmele PDF

By Heidi Möller,Brigitte Hausinger,Andrea R\xf6mmele

conversation zwischen den Disziplinen: Beratung als Wissenschaft?
In an age of accelerating complexity, diversification and alter, consumers count on separately adapted providers. This e-book exhibits easy methods to fulfill and deal with their expectancies during the product lifestyles cycle, if manufacturers concentration their consciousness extra on emotion.

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Get Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich PDF

By Kerstin Stolzenberg,Krischan Heberle

In Zeiten des fortschreitenden globalen Wandels sind Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Während in der Praxis meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Veränderungsprojekte daran, dass das A und O eines erfolgreichen swap Managements nicht bedacht wird: Wie holt guy die betroffenen Mitarbeiter ins Boot und wie motiviert guy sie, die Veränderungen mitzutragen? In diesem Buch, einem der erfolgreichsten Fachbücher zum switch administration,  zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler, wie guy einen Veränderungsprozess  nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch erfolgreich gestaltet: Indem guy four zentrale Bereiche einbezieht – imaginative and prescient und Ziele, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung. Die Darstellung ist direkt und  praxisnah: Das ganze Buch ist aus konkreten Handlungsanleitungen, detaillierten Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten aufgebaut. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und um zahlreiche neue instruments und Schemata ergänzt. Für alle, die direkt loslegen möchten: Alle Materialien, Methoden und instruments werden jetzt auch zum obtain im web angeboten.

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Download e-book for kindle: Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity: by Corinna von Au

By Corinna von Au

Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und variety aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der „best perform“ verlassen und das scan von nicht linearen Musterbrüchen à los angeles „next perform“ eingehen. Hierbei wird das proaktive „Managen“ von größeren und tagtäglichen Veränderungen und range jeglicher artwork zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.

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The Blackwell Handbook of Mentoring: A Multiple Perspectives - download pdf or read online

By Tammy D. Allen,Lillian T. Eby

slicing around the fields of psychology, administration, schooling, counseling, social paintings, and sociology, The Blackwell instruction manual of Mentoring unearths an cutting edge, multi-disciplinary method of the perform and idea of mentoring.

  • Provides an entire, multi-disciplinary examine the perform and concept of mentoring and demonstrates its advantages
  • Brings jointly, for the 1st time, specialist researchers from the 3 fundamental parts of mentoring: office, academy, and community
  • Leading students offer serious research on vital literature bearing on theoretical techniques and methodological concerns within the field
  • Final part provides an built-in viewpoint on mentoring relationships and initiatives a destiny time table for the field

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Dieter Frey,Lisa Katharin Schmalzried's Philosophie der Führung: Gute Führung lernen von Kant, PDF

By Dieter Frey,Lisa Katharin Schmalzried

Führungskräfte arbeiten heute in einem unsicheren Umfeld mit wachsenden Anforderungen und immer variableren Rahmenbedingungen. Dennoch müssen sie Sicherheit ausstrahlen und ihren Mitarbeitern eine Orientierung bieten. Viele Führungskräfte empfinden dies als belastend und suchen nach einer artwork Kompass, an dem sie ihr Handeln ausrichten können, nach dauerhaften Prinzipien für eine „gute Führung“.Dieses Buch bietet einen solchen Kompass und leitet dazu „neue“ Erkenntnisse aus uralten Theorien ab: Hätten Sie gedacht, dass die großen Philosophen von Kant über Rousseau bis Popper Anregungen für Ihr tägliches Führungshandeln bereit halten? – Wie Sie nach Ansicht Aristoteles als Chef ein gutes Vorbild werden? Wie Sie laut Hobbes mit egoistischen Mitarbeitern umgehen können? Wie nach Popper ein kritischer conversation zu besseren Entscheidungen führen kann?Den Autoren dieses Buches gelingt es, in übersichtlichen Kapiteln verständlich und knapp die Grundlagen einer Theorie zu erklären, praktische Hinweise für eine moderne Führungskraft abzuleiten und schließlich ein verständliches Modell einer ethikorientierten Führung zu formulieren. – Kernthese: Gute Führung, die sich moralischen Werten verpflichtet sieht, ist auch eine erfolgreiche Führung! Und ganz nebenbei liest sich das Buch als eine unterhaltsame Einführung in die großen philosophischen Theorien.Für alle, die mit Aufgaben der Menschenführung betraut sind, ob in sozialen und kommerziellen Organisationen, im Bildungsbereich oder der Kindererziehung.

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